Контактная информация
Доступна после размещения резюме
это займет не более 5 минут
Вакансия обновлена 14 января
ПАО НПО "Наука"
Привлекательный работодатель
по верcии Суперджоб в 2017 году
Вакансия № 30531978

Главный экономист по организации труда и зарплате (ОТиЗ, С&B) / Руководитель Бюро экономики труда

ПАО НПО "Наука" Кольчугино
по договоренности, опыт работы от 3 до 6 лет, высшее образование
Должностные обязанности:
Филиал ПАО НПО «Наука» (лидер авиационно-космической отрасли - производитель систем жизнеобеспечения самолетов, вертолетов и космических кораблей) приглашает кандидата на должность «Руководитель Бюро экономики труда (БЭТ)».

* Филиал располагается во Владимирской области (Киржачский район, п. Першино), существует с 1968 года. В рамках Стратегии развития ОАО НПО «Наука», с 2010 года стартовал Проект "Создание серийного производства авиационных агрегатов в Филиале". Окончание Проекта запланировано на 2020 год.
* С 2010 по 2016 года проведена большая подготовительная работа: выстраивание, стандартизация и отладка процессов по передаче компетенций из головного предприятия в Москве и внедрению (модернизации) их в Филиале. За эти 6 лет на имеющихся площадях Филиала успешно организованы следующие участки: штамповочный, заготовительный, радиоэлектронного оборудования, участок станков с ЧПУ и производство теплообменников. Организация участков сопровождалась закупкой дорогостоящего импортного оборудования, многомесячным обучением работников новым специальностям/профессиям, реконструкцией производственных/складских зданий и т.д. Количество персонала в Филиале за эти годы увеличилось на 65% и составило 400 человек.
* Во второй половине 2017 года началось строительство крупного административно-производственного комплекса в 12 000 кв. метров (для последующей организации новых производственных участков). К 2020 году численность работников Филиала увеличится до 1 000 человек. Развитие предприятия выполняется на высоком уровне – в соответствии с современными тенденциями, требованиями технического прогресса и согласно процессному подходу к управлению, в основе которого лежит выделение в Компании системы бизнес-процессов и управление этими процессами.

• руководство сотрудниками Бюро экономики труда (БЭТ), распределение задач, контроль исполнения;
• формирование бюджета по ФОТ (перспективный, годовой, оперативный) и план-фактного анализа бюджета по ФОТ;
• анализ существующей структуры оплаты труда (системы мотивации персонала), разработка рекомендаций по ее оптимизации для различных категорий сотрудников;
• организация работ по подготовке и мониторингу ключевых показателей;
• разработка отчетных форм по учету трудовых показателей работы структурных подразделений;
• анализ использования рабочего времени (потерь рабочего времени), разработка мероприятий по оптимизации использования рабочего времени и графиков сменности;
• автоматизация бизнес-процессов по блоку «экономика труда» (разработка технических заданий по автоматизации, постановка задач программистам IT-Дирекции);
• организация расчета ежемесячных и ежеквартальных премиальных выплат;
• осуществление контроля за соблюдением режимов труда и отдыха, предоставления льгот и компенсаций, оплаты труда по результатам специальной оценки условий труда;
• моделирование численности и состава непроизводственного персонала;
• организация формирование установленной статистической и ведомственной отчетности (в рамках компетенции БЭТ);
• обучение, развитие и оценка подчиненного персонала, принятие кадровых решений по подчиненному подразделению.
Требования:
• высшее образование;
• опыт работы руководителем (ведущим специалистом) по направлению «экономика труда» на промышленном производстве не менее 3-х лет;
• наличие развитых навыков математического моделирования и анализа;
• наличие опыта самостоятельного создания нормативной документации по оплате труда и премированию персонала (опыт формирования методологии системы оплаты труда);
• приветствуется опыт автоматизации процессов;
• знание экономики труда, ТК РФ, современных инструментов в области оплаты труда и мотивации персонала;
• знание различных форм оплаты труда (умение применять их в практике);
• знание показателей оценки эффективности деятельности персонала организации и влияния затрат на персонал на бизнес-результаты Общества;
• уверенный пользователь ПК (в т.ч. знание Excel на уровне продвинутого пользователя).

УВАЖАЕМЫЙ КАНДИДАТ!
В тексте вакансии мы постарались как можно подробнее сообщить о нашем предприятии и о самой вакансии. Ожидаем от Вас ответного шага – обязательно ответьте на ВСЕ вопросы в «сопроводительном письме». Даже если ответ на вопрос уже содержится в тексте Вашего резюме – всё равно необходимо продублировать эту инф-цию в сопроводительном письме.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: мы не готовы рассматривать резюме без «сопроводительного письма» или с письмом, но без конкретных ответов на ВСЕ три вопроса.

ВОПРОСЫ:
1) Если какое-либо из «требований к кандидату» не соответствует Вашим навыкам/знаниям/умениям, то укажите это. Или сделайте пометку «полное соответствие» - если всё из указанного в «требованиях к кандидату» присутствует в Вашем опыте;
2) Укажите наименование организации, в которой у Вас был самый значительный опыт работы? Почему Вы считаете что именно в этой организации (приведите аргументы)?
3) Ваши ожидания по уровню дохода: укажите минимально рассматриваемый уровень зарплаты, а также укажите желаемый уровень зарплаты.

Также Вы можете дополнить «сопроводительное письмо» любой информацией, которая сможет презентовать Ваши знания/умения/навыки и особые моменты Вашего опыта работы (результаты Вашей работы, навык внедрения новшеств, опыт организации работы «с нуля» и т.д.).

ПРИ НАЛИЧИИ «СОПРОВОДИТЕЛЬНОГО ПИСЬМА»: Ваше резюме будет рассмотрено в течение 7 дней с момента его получения. Если Ваш опыт и ожидания к зарплате соответствуют нашим требованиям и возможностям нашей организации, то мы свяжемся с Вами. Отсутствие обратной связи в течение 14 дней означает, что на сегодня мы не готовы пригласить Вас на данную вакансию. При этом Ваше резюме будет сохранено в нашей базе данных и, если появится подходящая вакансия для Вас, мы предложим ее Вам для рассмотрения.

ПРИ ОТСУТСТВИИ «СОПРОВОДИТЕЛЬНОГО ПИСЬМА»: Ваше резюме будет рассмотрено в последнюю очередь или отклонено без рассмотрения. БЛАГОДАРИМ ЗА ПОНИМАНИЕ.
Условия:
• работа в полном соответствии с трудовым законодательством на крупнейшем предприятии в данном регионе (в Киржачском и прилегающих районах Владимирской области);
• работа в производственной организации с высоким потенциалом стабильности и конкретными перспективами развития;
• благоприятный психологический климат в коллективе;
• современная система управления, в конструктивном диалоге с топ-менеджментом, с поощрением инициативных предложений при выстраивании бизнес-процессов (в рамках «своей» зоны ответственности);
• удобная организация рабочего места с предоставлением всего необходимого «инструментария», высокий уровень IT-инфраструктуры;
• все возможности долгосрочной занятости в режиме не только оперативной деятельности, но также и с наличием амбициозных задач и ростом масштаба деятельности («живая» работа с постоянным самосовершенствованием, без монотонно-замкнутого цикла и «тупика развития»);
• корпоративное обучение (повышение квалификации за счет работодателя);
• организована доставка питания и 50%-ая компенсация комплексных обедов;
• уровень зарплаты, а также дальнейшие перспективы обсуждаются с потенциальным кандидатом;
• зарплата выплачивается стабильно, 2 раза в месяц;
• перспективы профессионального и финансового роста;
• график работы: 5-дневка с 08.00 до 17.00;
• МЕСТО РАБОТЫ: пос. Першино Киржачского р-на Владимирской обл. (рассматриваются кандидаты из других регионов – возможно предоставление жилья в г. Киржач, в 10 км от пос. Першино);
• за счёт работодателя организована доставка работников корпоративным транспортом из/в г. Киржач и г. Кольчугино;
• периодические однодневные поездки в головную компанию (г. Москва, метро «Белорусская», 130 км от пос. Першино) – предусмотрен трансфер на транспорте работодателя, а при использовании личного авто компенсируются затраты на бензин;
• непосредственный руководитель (для данной должности) - Директор по экономике и финансам;
• в подчинении руководителя БЭТ – 3 специалиста (экономисты по труду).
Полный рабочий день
на территории работодателя
Поделиться вакансией в социальных сетях:
Похожие вакансии:
Начальник гальванического цеха ТЕПЛОСЕТЬ, по договоренности
Начальник участка литья латуни Теплосеть, по договоренности
Начальник производства (металлообработка) ТЕПЛОСЕТЬ, по договоренности
Директор по производству (кабельная продукция) Кадровый Центр Эталон, от 200 000 до 300 000 руб.